2015香港马会幽默大全

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我们都知道李凯尔是个好同志🐍🐗，但他上季场均三分球命中率仅有22.9%🐘🐱‍🚀🐘，这也在根本上决定了主教练用他时需要在排兵布阵上费心思。森林狼的球队环境又很特别🦒🐼🐮，他们的实际持球核是22周岁的年轻领袖得分后卫爱德华兹🐺🐂，5号位戈贝尔又没射程，而华子上季常规赛出手占比的42%集中在10英尺以内——一个喜欢冲筐的持球核心必然要配空间阵容🦨，场上最理想状态至多有一个没篮的戈贝尔🐷🐴🐅，李凯尔季后赛25%的三分球命中率蹲三分线外显然不被尊重🦔。今年西决系列赛，只要李凯尔在场，独行侠主教练基德则派加福德/莱夫利两个5号位轮番防李凯尔🐷，从战略角度完全放空他的远射🐹🐁，独行侠场上实际上是五个人防四个人🦄。李凯尔的优点是防守和策应能力强🦧🐷，属于高球商的万金油型球员🦎🐨，但他和戈贝尔同时在场时空间极为抽象🐨，即使衔接段搭档唐斯或里德其一在场时🐿，李凯尔在高端局进攻端站小球5号位才能发挥作用🐯，因为没三分所以配阵条件极为苛刻🐴。没有远投在这个时代确实是硬伤🐗，这也严重制约了李凯尔在高端局的真实价值🐄🐅🐑。森林狼在今年选秀大会用2030年和31年首轮从马刺换来首轮8号签🦓🐨🐏，梭哈罗伯-迪林厄姆的一个重要原因是他有44%的三分球命中率🦙，空间射手角色完美适配爱德华兹🦛🦥。康利正在优雅地老去，森林狼签下1号位未来接班人迪林厄姆花费630万美元还要额外增加2200万奢侈税——直接下了血本，空间无疑是森林狼改造阵容的主题🐽。森林狼下赛季薪资爆炸🐃🐍，唐斯4921万、戈贝尔4383万、华子4218万、麦克丹尼尔斯2302万、里德1399万、康利998万🐯🐴，六位核心轮换的薪资总额已经高达1.82亿美元🦮🦙，第二土豪线为1.9亿，一方面他们给不起李凯尔想要的全额中产合同（约1290万）🐪🐱‍🚀，还要额外缴纳高昂的奢侈税；另一方面李凯尔没三分吃空间🐪，个人技术特点也不符合森林狼未来以华子为核心的空间阵容🦡，分开是一个明智的选择🐊🦛🦛。先签后换能让李凯尔多拿钱🐇，森林狼也收获了未来次轮签互换权和现金🐯，彼此利益最大化🦘，各取所需🐘，好聚好散。李凯尔3年2700万的合同第三年为非保障🐷🐾，库里目前这份合同2026年夏天到期🐯🦄，勇士管理层基本确保了李凯尔的合同与库里长度一致🐪，并且追梦和维金斯2026年夏天也都有球员选项🦓🐺，勇士管理层能在2026年夏天根据库里的状态决定未来的建队方向——签下李凯尔既补强了眼下的战力🦘🐺，又不耽误未来大计🐘，一举两得。李凯尔的功用其实和追梦相仿🦧🐕，两人基本一首发一替补，哥俩同时在场空间则过于抽象🐰🦏。李凯尔能填补保罗原本在二阵容的作用🐷，他既能在衔接段当领防人🦍🐘，季后赛领防东契奇表现可圈可点🐾🐺，能防守多个位置🐼，单防能力强🐽，协防能力十分出色🐊；还能当组织前锋控场发牌🐏，季后赛他先指挥唐斯跑位🦘，再给唐斯设立无球掩护🐕🐇，指挥华子传球给底角的唐斯🐼🦙，这堪称体现他球商的经典名场面——李凯尔的价值不在于得分🦁🐏，他的防守、组织、掩护、球商完美契合勇士的传切挡投体系🦌，并且勇士有众多的攻击点擅长传切，完美的体系中轴李凯尔和勇士体系二者可谓相得益彰。追梦34周岁121天🦒，勇士引进李凯尔为追梦减负的意图再明显不过🐘。追梦能做的事，李凯尔也能做🦡🐏，“库李”组合的二人转画面令人充满了无限遐想🦮。勇士失去了保罗和克莱🐲🐘，相对应补充了李凯尔和梅尔顿🐻，只要库里在🐲🦡，勇士的基本盘不散。勇士上季的表现其实并不差，前半季克莱和维金斯一直在找状态🐐🐩🦙，一度被贬到了替补席🐰，波杰姆斯基、库明加、戴维斯飞速成长；保罗左手骨折缺席了24场比赛，追梦打人被禁赛整季出战55场比赛🐿🐔，勇士取得了46胜36负战绩🐕‍🦺🦥，甚至比2022-23赛季还多赢了2场球，但西部的环境实在太卷了🐽🦓，勇士最终倒在了附加赛🦄🐄。勇士目前的阵容依旧有一战之力🐖🐾，首发库里+波杰姆斯基+维金斯+库明加+追梦🐲🦙，替补李凯尔+梅尔顿+穆迪+戴维斯+卢尼+小佩顿🐊，11人轮换的即战力阵容能打球的人很多🐕‍🦺🦎，毕竟功用相仿的李凯尔和梅尔顿分别填补了保罗、克莱的空缺🦔🐎🦌，勇士的纸面实力没有伤筋动骨🐯🐺。梅尔顿是188公分的双能卫，上季场均贡献11.1分3.0助1.6抢断，三分球命中率为36%🐗，场均能命中2记三分🐾，基本属于一个即插即用的合格后场🦒。相较于克莱情绪化的投篮选择🦘🐖🐈，梅尔顿上季在76人打了33场先发后卫兢兢业业，一年1280万中产合同确保后卫线的输出火力，勇士这笔钱花得很值🐈🐹🦥。勇士目前的非卖品只有库里🦒，维金斯、库明加、小佩顿、卢尼、穆迪、波杰姆斯基、戴维斯等都可作为交易筹码，并且勇士还有四个首轮可以动用🐷，尤其库明加、小佩顿、穆迪、鲁尼目前都身背最后一年到期合同具有交易价值🦎，能零钱换整钱再交易来另一位明星球员无疑是锦上添花🦎🐏。勇士目前的阵容并不比上赛季弱🐲🦛，但想利用库里巅峰的尾巴争冠却远远不够。比上不足🐷，比下有余，最终取决于管理层的魄力！